Özel bir şirkette çalışan işxçi işten çıkarılınca İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu
Davacı emekçi davalı şirkete merter escort ilişkin yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını haftanın yedi günü 08 00 22 00 23 00 saatleri ortası ve dini bayramların birinci günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını davalı işverence iş mecidiyeköy escort mukavelesinin haksız olarak feshedilmesine karşın personellik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket avukatı ise davacının şirketin farklı inşaat projelerinde vazife aldığını projelerin tamamlanması küçükçekmece escort ile iş mukavelesinin de sona erdiğini brüt fiyat hesaplamasında yurt dışında çalışan emekçi olduğu dikkate alınması gerektiğini emsal fiyat araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü İş mukavelesinde fiyatının belirlendiğini buna nazaran şişli escort bordrolar düzenlendiği ve banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti Kararı davalı şirket istinafa şirinevler escort götürdü Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddetti Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
EMSAL KARAR
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme haftalık müsaadenin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti
Kararda şu tabirlere yer verildi