İngiltere’de irili ufaklı 70 şirkette çalışan 3300’den fazla personel, “dünyanın en büyük yeni çalışma sistemi denemesi” kapsamında bugünden itibaren fiyat kaybı olmadan haftada 4 gün çalışmaya başlıyor.
6 ay sürecek pilot uygulama, haftada 4 gün çalışma tarafında kampanya yürüten 4 Day Week Küresel (4 Günlük Çalışma Haftası) ile Autonomy isimli fikir kuruluşu, 4 Day Week İngiltere kampanya kümesi ve Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’daki araştırmacılarla ortaklaşa düzenleniyor.
Deneme sürecinde, haftada 4 gün çalışma ile (normal çalışma müddetinin yüzde 80’inde) üretkenlik kaybı olmadan tıpkı randımanı almanın mümkün olup olmadığına bakılacak. Emekçiler bu süreçte fiyat kaybına uğramayacak.
Denemeye katılan 70 işyeri ortasında market, eğitim, işyeri danışmanlığı, konut, cilt bakımı, inşaat, besin ve dijital pazarlama alanlarında hizmet veren şirketler bulunuyor.
Kar hedefi gütmeyen 4 Day Week Küresel kampanya kümesinin CEO’su Joe O’Connor, İngiltere’nin 4günlük çalışma haftasıyla ilgili global dalganın doruğunda olduğunu söylüyor:
“Pandemiden çıkarken, giderek daha fazla şirket rekabetin yeni sonunun ömür kalitesi olduğunu ve daha az saatli, randıman odaklı çalışmanın kendilerine rekabet avantajı sağlayacak bir araç olduğunu kabul ediyor.”
Araştırmacılar her bir iştirakçi kuruluşla birlikte çalışarak işletmedeki verimlilik ve çalışanların refahı üzerindeki tesirin yanı sıra etraf ve toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki etkiyi de ölçecek.
Hükümet takviyeli 4 günlük çalışma haftası denemelerinin de bu yılın sonlarına gerçek İspanya ve İskoçya’da başlaması planlanıyor.
‘ÜÇLÜ FAYDA’
Boston College’da sosyoloji profesörü ve pilot uygulamanın baş araştırmacısı olan Juliet Schor bunu “tarihi bir deneme” olarak nitelendirdi.
Schor, “Çalışanların gerilim ve tükenmişlik, iş ve ömür memnuniyeti, sıhhat, uyku, güç kullanımı, seyahat ve hayatın öbür birçok istikameti açısından fazladan bir gün müsaade almaya nasıl reaksiyon verdiklerinin tahlil edileceğini” söyledi:
“4 günlük haftanın genel olarak çalışanlara, şirketlere ve iklime faydası olan üçlü bir yarar sağlayacağı düşünülüyor. Araştırma uğraşlarımız tüm bunları derinlemesine inceleyecek.”
Denemeye katılan Charity Bank’ın CEO’su Ed Siegel, pandeminin 4 günlük çalışmaya geçişe ivme kazandıran bir süreç olduğunu belirtti ve ekledi:
“20. yüzyılın 5 günlük çalışma haftası kavramı artık 21. yüzyıl iş dünyası için en uygun kavram değil. Maaş yahut toplumsal haklarda rastgele bir değişiklik olmaksızın haftada dört gün çalışmanın daha memnun bir işgücü yaratacağına ve iş verimliliği, müşteri tecrübesi ve toplumsal misyonumuz üzerinde eşit derecede olumlu bir tesiri olacağına inanıyoruz.”