Pazartesi, Haziran 23, 2025
Habertürk Online - Son Dakika Haberler
  • Ana Sayfa
  • Siyaset
  • Genel
  • Eğitim
  • Dünya
  • Kültür Sanat
  • Spor
No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Siyaset
  • Genel
  • Eğitim
  • Dünya
  • Kültür Sanat
  • Spor
No Result
View All Result
Habertürk Online - Son Dakika Haberler
No Result
View All Result
Home Bilim – Teknik

Zirve Home’da Grup Ruhu İle Gelen Muvaffakiyet İrtibatta Tüm Duvarları Yıkmak

admin by admin
2 Nisan 2023
in Bilim – Teknik
0
332
SHARES
2k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Tepe Home’da genel müdürlük misyonunu 2018 yılından bu yana sürdüren Levent Çapan, şirket muvaffakiyetindeki en kıymetli faktörlerden birinin güçlü irtibat olduğunu söyledi. Birçok ünitenin koordineli olarak çalıştığı bir kuruluşta muvaffakiyetin bir sonuç olarak ortaya çıkabilmesi için bağlantının önündeki manilerin kalkması gerektiğini belirten Çapan; empati, şeffaflık ve dayanışmanın sağlıklı bir irtibatın oluşmasında kilit ögeler olduğunu söz etti.

Kurum içinde hakikat irtibatı kurabilmek ve ortak paydada buluşabilmenin kıymetine vurgu yapan Zirve Home Genel Müdürü “Kurum içi bağlantı ne kadar tesirli ve ulaşılabilir olursa bu durum firma dışındaki paydaşlarla olan alakaya de yansıyacaktır. Tesirli bağlantı kurmak hem çalışanın motivasyonunu yükseltecek hem de sıkıntıların daha süratli ve tesirli çözülmesine imkan verecektir. Münasebetiyle motivasyon ve tahlil odaklı bakış açısı son müşteriye de yansıyacaktır. Gerçek bağlantı, kurum içinde başlayıp müşteriye kadar uzanan bir seyahattir.” sözlerinde bulundu. Yöneticilerin ulaşılabilir bir bağlantının yolunu açmaları gerektiğini söyleyen Çapan, Zirve Home’a getirdiği yeniliklerden bahsetti.

Ben değil biz

Şirketlerin muvaffakiyetinin bireylere ya da kümelere bağlanmasının kuruma ziyan verecek bir yaklaşım olduğunu belirten Levent Çapan “Ekipte yer alan her birey değerlidir. Hasebiyle bütün çalışanların fikirlerine kıymet verilmesi, muvaffakiyet ve başarısızlığın daima birlikte ulaşılan bir sonuç olarak görülmesi gerekir. Ferdî amaçların ve hırsların öne geçtiği bir takım çalışması muvaffakiyete ulaşamaz.” tabirlerinde bulundu. Teknolojinin şirketlere verimlilik, aktiflik, maliyet ve bu üzere birçok alanda gelişme imkânı sunarken, tedbir alınmaz ise, irtibatta bizi geriye de götürebileceğini belirten Çapan, “Bu nedenle biz Zirve Home’da maillere bağımlı bir bağlantı ağı yerine yüz yüze irtibata paha veriyoruz.” dedi. Birebir vakitte farklı ünitelerdeki çalışanların şirketin genel durumu, gayeleri, gelecek stratejileri ve yatırımları hakkında da bilgi sahibi olmalarının kıymetli olduğunu belirten Çapan, yaptığımız sistemli toplantılarda şirketimizdeki ve piyasadaki yeni gelişmelerini tüm çalışanlarımız ile paylaşarak hem şeffaflığı hem de tüm takımın ortak eforlarının sonuçlarının farkında olmalarını sağlıyoruz. Açık ofis tertibine döndüğümüz çalışma ortamımızla da takım ruhunu güçlendirdik. Genel müdürlük, satış üniteleri ve fabrika ortasında ne kadar süratli ve hakikat bir irtibat kurulabilirse muvaffakiyet da o kadar kaçınılmaz olacaktı ve biz bunu başardık” sözlerinde bulundu.

Sabah toplantıları ile gelişen irtibat ve dayanışma

Empatinin ve dayanışmanın önünde duran en büyük mahzurun önyargı olduğunu belirten Levent Çapan, “İnsanlar fakat birbirlerini hakikaten tanıdıkça, ferdî fikirlerini, yaşadıklarını paylaştıkça birbirlerine karşı empati duyabilirler. Ön yargı duvarlarını yıkmak için onlarla birebir bağlantıya geçmek, yaşadıklarını konuşmak, sorunlarını paylaşmak gerekir. Bundan ötürü sabahları ortak alanımızda herkesin katıldığı bir toplantı yaparak bütün çalışanların birbiriyle irtibat kurmalarına ortam hazırlıyoruz. Esprili bir ortamda geçen toplantılarla güne olumlu bir formda başlıyoruz. Enerjisi yüksek, birbirleri ile empati kuran, dayanışmanın ehemmiyetini bilen büyük bir takımla her geçen gün daha düzgüne gidiyoruz” dedi.

Liderler güzel bir dinleyici olmalı

Sağlıklı bir irtibat gerçekleşebilmesi için tarafların birbirini anlayabilmesi gerektiğini söyleyen Zirve Home Genel Müdürü, “Ekipteki bireylerin problemlerini anlamak, ulaşılabilir olmak, karşısındakine paha vermek ve yol gösterici olmak âlâ bir önderin ana özellikleri ortasında yer alır. Başkanlar yeterli bir dinleyici olmalıdır ki bu durum şirketin kültürüne de yerleşebilsin. Zira kendisine verilen pahası ve anlaşıldığını hisseden bir çalışanın motivasyonu yükselir ve hem kendine hem de şirkete daha çok kıymet katabilmek için uğraş gösterir. Sonuç olarak; Biz Tep Home’da ulaşılabilir olarak, beşere hürmete ve güçlü irtibata öncelik vererek, yani birinci tüm duvarları yıkarak bu muvaffakiyet seyahatine çıktık ” açıklamalarında bulundu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

admin

admin

Ankara escort Ataşehir Escort istanbul escort avrupa yakası escort Bursa escort Bursa Escort Escort Bayan Acıbadem Escort İstanbul Escort Ümraniye Escort Bostancı Escort içerenköy Escort Kadıköy Escort Anadolu Yakası Escort ataşehir escort Taksim Escort Avrupa yakası Escort Pendik Escort Ataşehir Escort Bostancı Escort Kartal Escort Kurtköy Escort Kadıköy Escort Maltepe Escort Anadolu Yakası Escort Şirinevler Escort Halkalı Escort Bahçeşehir Escort Beşiktaş Escort Etiler Escort Ataköy Escort Kayaşehir Escort Bahçelievler Escort Topkapı Escort Sefaköy Escort Bakırköy Escort Esenyurt Escort Avcılar Escort Beylikdüzü Escort Şişli Escort Ümraniye Escort Mecidiyeköy Escort Bursa escort İstanbul Travesti Antalya Escort istanbul escort Escort Bayan Ankara Escort Betlist - BigWonk Batum Escort İstanbul Escort njabusiness maltepe escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort Bursa Escort Bursa Escort pendik escort https://ixescort.com İstanbul Escort İstanbul Escort İstanbul Escort İstanbul Escort Ankara Escort Beylikdüzü Escort Ankara Escort Ankara Escort Ankara Escort brazzers Ankara Escort Ankara Escort perabet

No Result
View All Result
  • Ana Sayfa
  • Siyaset
  • Genel
  • Eğitim
  • Dünya
  • Kültür Sanat
  • Spor
Ankara escortAnkara escort bayanAnkara escortBeylikdüzü Escort