Google ve Meta üzere internet devleri, çalışanlarını işten çıkartmak konusunda ekseriyetle utangaç davranmalarıyla bilinir. Fakat içinde bulunduğumuz devirde bunu yapmaları pek kolay olmayacak üzere görünüyor.
Teknoloji devlerinin birden fazla, değişen derecelerde büyüme sakinliği yaşıyor. Artan rekabet sıkı ekonomik şartlarla birleştiğinde, şirketlerin çalışanları işten çıkarması, birtakım önemli kısıtlamaları üstlenmeleri ve birçok çalışanı gaye ve maksatlar doğrultusunda farklı departmanlara aktarması mecburî bir hal alabiliyor.
Google ve Meta’nın, iş gücünün bir kısmını işten çıkaracaklarına dair söylentiler sürat kazanırken, bu şirketlerin farklı bir yaklaşım benimsemesi kelam konusu olabilir. Meta, kontratları feshetmek ve çalışanları işten çıkarmak yerine, dahili departmanlarını faal olarak yine organize ediyor. The Wall Street Journal’ın haberine nazaran, bu kulağa inanç verici gelse de, şirket, etkilenen çalışanlara şirket içindeki öteki rollere başvurmak için sonlu bir müddet sunuyor.
Üzerinde çalışacak faal bir projesi olmayan çalışanlar aslında işsiz durumda, fakat resmi olarak işten çıkarılmış değiller. Bu durum, küçülmenin boyutunu tespit etmeyi zorlaştırıyor. Meta, önümüzdeki birkaç ay içinde işletme maliyetlerinin yaklaşık %10’unu kısmak istiyor. Şirket, çalışanların genel masraflarını azaltarak ve danışmanlık bütçelerini azaltarak harcamaları kısma amacına ulaşabilir.
Google’ın ise, çok çeşitli bir portföyü olmasına karşın, yakın gelecekte birtakım tedbir adımları atması bekleniyor. Şirket, kimi çalışanlarından şirkette kalmak istiyorlarsa yeni işlere başvurmalarını istedi. Etkilenen çalışanların faal projelere katılmak için 90 günleri var.
Neredeyse her şirket önceliklerini yine düzenlemekten ve fonları gelecek vaat eden projelere yine tahsis ederken başkalarını geciktirmekten yahut rafa kaldırmaktan bahsediyor. Boyutlarına karşın ne Google’ın ne de Meta’nın beklenen ekonomik sakinlikte çalışanlarını işten çıkartmak üzere bir niyeti yok üzere görünüyor.