Google, güçlü ekonomik şartlar göz önüne alındığında, çalışanlarının işyerinde daha üretken olmasını istiyor. Şirket, verimliliği ve çalışanların işe yaklaşımlarını düzgünleştirmek için “Simplicity Sprint” isimli yeni bir program başlattı.
Google CEO’su Sunder Pichai, yakın tarihli bir toplantıda çalışanlarına şirketin verimliliğinin olması gerekenin altında olduğunu ve bunun değişmesi gerektiğini şu sözlerle söyledi: “Bir bütün olarak üretkenliğimizin sahip olduğumuz işçi sayısı açısından olması gereken yerde olmadığına dair gerçek telaşlarımız var. Daha misyon odaklı, eserlerimize daha fazla odaklanan, daha müşteri odaklı bir kültür yaratmamız gerekiyor. Dikkat dağıtıcı ögeleri nasıl en aza indirebileceğimizi ve hem eser harikalığı hem de üretkenlik konusunda çıtayı hakikaten nasıl yükseltebileceğimizi düşünmeliyiz.”
Pichai, bununla da kalmayarak, çalışanların planlara bağlı kalmalarını sağlamak için çalışanlardan geri bildirim de istedi. Firma, dahili bir anket yoluyla 15 Ağustos’a kadar çalışanlardan fikir alacak. Anketteki kimi sorular şunları içeriyor:
- Kullanıcılarımıza ve müşterilerimize hizmet etmek için daha fazla netlik ve verimlilikle çalışmanıza ne yardımcı olur?
- Daha uygun sonuçlara daha süratli ulaşmak için sürat tümseklerini nereden kaldırmalıyız?
- İsrafı nasıl ortadan kaldırırız ve nasıl daha teşebbüsçü ve odak gayeli kalırız?
Pichai’nin bu çıkışı Google çalışanlarını endişelendirmiş olacak ki, yapılan “verimlilik” odaklı konuşmanın bir işten çıkarma manasına gelebileceği kuşkusuyla, Google’ın yakın gelecekte toplu işten çıkarma siyasetine girip girmeyeceğini soruşturmaya başladılar. Dedikoduların yayılması üzerine Baş İnsan Kaynakları Sorumlusu Fiona Cicconi, şirketin genel işgücünü azaltmak istemediğini, lakin iktisat daha da kötüleşirse gelecekte bu bahsin masaya gelmeyeceğinden emin olamadığını söyleyerek karşılık verdi. Öte yandan çalışanı rahatlatmak için Google’ın hala “kritik roller” için yeni insanları işe aldığını da söyledi.