Binlerce şanslı insan için, çalışma müddeti, haftalık artık yalnızca 4 gün ve hala nizamlı gelirlerinin yüzde 100’ünü alınacak.
Fizikist.com’un haberine nazaran, kâr maksadı gütmeyen 4 Day Week Global tarafından yönetilen teşebbüs, bu sistemin çalışanları nasıl etkilediğini araştıracak olan Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston Koleji’nden araştırmacılarla birlikte yürütülüyor.
Ekonomist ve sosyolog Juliet, “Çalışanların gerilim ve tükenmişlik, iş ve hayat memnuniyeti, sıhhat, uyku, güç kullanımı, seyahat ve hayatın öteki birçok istikameti açısından fazladan bir müsaade gününe nasıl reaksiyon verdiğini tahlil edeceğiz” diyor.
Ancak, 4 güne geçiş yapmaktan yarar sağlayan yalnızca Birleşik Krallık’taki personeller değil. 4 Day Week Küresel ayrıyeten Avustralya ve Yeni Zelanda’da pilot çalışmalar yürütüyor ve kuruluş kısa mühlet evvel ABD ve Kanada’da yaklaşan bir denemenin duyurusunu yaptı ve pilot uygulamanın ekim ayında başlaması bekleniyor.
4 günlük çalışma haftaları, yıllardır bir dizi milletlerarası denemede araştırmacılar tarafından incelenmiştir ve bugüne kadarki en büyüğü İzlanda’da yaklaşık 2.500 iştirakçiyi içeren bir deneydir.
Bu deneme, işçi tarafından çalışılan saatlerin azaltılmasının çalışanlara çok sayıda yarar sağladığını, lakin üretkenlikte düşüşe yol açmadığını tespit etti.
“DAHA ÂLÂ, DAHA ENERJİK VE DAHA AZ GERİLİMLİ HİSSETTİLER”
Araştırmacılar, “Birçok personel, daha az saat çalışmaya başladıktan sonra kendilerini daha güzel, daha enerjik ve daha az gerilimli hissettiklerini, bunun da idman, arkadaşlar ve hobiler üzere öteki faaliyetler için daha fazla güce sahip olmalarına neden olduğunu tabir etti” dedi.
“Bu daha sonra çalışmaları üzerinde olumlu bir tesir yarattı”
100-80-100 MODELİ
Bu kavram yalnızca bir temenni değil, birebir vakitte 100-80-100 modeli olarak isimlendirilen bu programlarda yer alan çalışanlar tarafından yapılan ilkesel bir taahhüttür: yani emekçiler maaşlarının yüzde 100’ünü alırlar, mühletin yüzde 80’ini çalışırlar. Bunun karşılığında da yüzde 100 üretkenlik sağlarlar.
Teorik olarak bir öteki faydalanıcı da çevredir. Çalışma saatlerimizi azaltmak karbon emisyonlarını azaltabileceğimiz manasına geliyor.
İngiltere, Avustralya ve Yeni Zelanda denemelerinin (ve gelecekteki ABD/Kanada pilotunun) umut verici sonuçlar verip vermeyeceği şimdi muhakkak değil, lakin beklenildiği üzere olursa, çalışma daha fazla destekçi toplayacaktır.